Notre action
"Regards croisés sur l'égalité salariale : 50 ans après la loi de 1972, quels moyens d'action ?"
Visionnez le replay de notre événement du 6 décembre 2022 à Sciences Po Dijon :
Égalité professionnelle, poursuivons l'action
L’objectif du projet est d'accompagner les partenaires sociaux dans leur négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ainsi, FETE travaille à une meilleure appropriation du sujet et à la formalisation d'accords égalité dotés d’un réel contenu en passant par des actions concrètes et réalisables.
Le but global est celui de la fin définitive de toutes les inégalités professionnelles entre femmes et hommes.
Nous intervenons auprès des partenaires sociaux de plusieurs façons :
En organisant des sessions collectives d’information/formation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sa négociation collective au sein des unions locales, départementales et régionales des syndicats de salarié·e·s.
En accompagnant de façon personnalisée, des entreprises de 50 salarié·e·s et plus dans leur négociation sur l'égalité professionnelle. Nous les soutenons dans l’appropriation de la législation, l’élaboration d’un diagnostic global, la formulation d’actions de réduction des inégalités constatées et la rédaction de l’accord.
En créant des outils d'information pour les salarié·e·s sur l'égalité professionnelle.
Nous réalisons des outils utiles à la négociation en complément de l'accompagnement personnalisé.
Pour toutes informations complémentaires contactez-nous par mail à fete[at]accordegalite.org.
Découvrez l'action en vidéo !
En 2019 FETE a réalisé une vidéo de présentation du projet "Egalité professionnelle : poursuivons l'action".
Quelques images des réunions collectives :
Visionnez le témoignage d'une entreprise accompagnée par FETE :
Enquête "Crise sanitaire et égalité professionnelle"
En mai 2020, FETE a mené une consultation pour mieux connaitre l’impact de la crise sanitaire liée à la Covid-19 sur l’égalité professionnelle. Ce sont plus de 320 personnes (femmes, ressources humaines, délégué·e·s syndicaux·ales) qui ont répondu à l'enquête.
Les réponses recueillies mettent notamment en avant des difficultés d’articulation des temps de vie professionnelle et familiale et des risques psychosociaux accrus pour les femmes.
Découvrez les résultats de notre enquête en cliquant ici :