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Etat des lieux des violences conjugales en entreprise

Dans le cadre du projet « Égalité professionnelle : poursuivons l’action », la SCIC FETE à votre disposition le livret : « Les violences conjugales - Ressources et informations - Spécial entreprise ».

Nous vous remercions de l’intérêt porté à cet outil imaginé et développé par la SCIC FETE.

Temps estimé du questionnaire : 6 à 9 minutes

Pourquoi ce questionnaire ?

Les données disponibles concernant l’impact, la manifestation, le repérage et la prise en compte des violences conjugales restent à ce jour très limitées voire inexistantes au niveau de la sphère professionnelle.

Ce questionnaire vise donc à dresser un état des lieux spécifique de l’impact des violences conjugales sur la sphère professionnelle. Cet état des lieux permettra à FETE de faire une restitution et de proposer de la documentation, des réunions d’information, ainsi que diverses ressources adaptées aux besoins des structures désireuses de s’emparer du sujet.

Comment ?

FETE entend recueillir ces données à partir de votre expérience professionnelle, actuelle ou passée.

Important :

Plus le nombre de questionnaires remplis sera important plus notre état des lieux sera pertinent. Aussi, si vous représentez une fédération, un syndicat, un groupe, etc. nous vous remercions de ne pas diffuser directement le livret, afin que vos contacts puissent accéder et répondre au questionnaire. Nous vous invitons à leur partager le lien suivant qui leur donnera après l’avoir complété accès au téléchargement : https://accordegalite.org/index.php/component/sppagebuilder/page/24

Nous vous remercions pour votre soutien.

Vos réponses resteront confidentielles.

Si vous ne souhaitez pas répondre à ce questionnaire, ou si son contenu suscite une gêne, contactez Madame FLETY Coralie pour obtenir le livret :

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Comment avez-vous eu connaissance de l'existence de ce livret ? *

Recherche sur Internet

Dans le cadre d’un accompagnement de mon entreprise par FETE

Dans le cadre d’une réunion d’information organisée par FETE

Mon syndicat patronal m’en a parlé

Mon syndicat de salarié·es m’en a parlé

Via la plateforme Emilie MOTTET

Autres, précisez :

Dans quel département êtes vous situé·e ? *

Dans quel secteur se situe votre entreprise/structure ? *

Entreprise de droit privé

Fonction publique

Organisme privé avec une mission de service public

Votre secteur d'activité *

Votre domaine d'activité *

Votre organisme *

Quel est le nombre de salarié·es dans votre entreprise / association / établissement public ? *

Moins de 11 salarié·es

Entre 11 et 49 salarié·es

Entre 50 et 249 salarié·es

Entre 250 et 999 salarié·es

Plus de 1000 salarié·es

Je ne sais pas

Quelle est la proportion de femmes dans votre entreprise / association / établissement public ? *

Quel est votre poste ou mandat dans votre structure ? *

Poste de direction (employeur /service RH)

Responsable d’équipe/Manageure

Salarié·e de l’entreprise

Délégué·e syndical·e

Référent·e harcèlement sexuel

Membre du CSE/Membres du COS

Autre, précisez :

PARTIE 2 : RETOURS DE TERRAIN

Important :

Les violences conjugales sont des violences qui se déroulent au sein du couple. Elles peuvent se manifester pendant la relation, survenir au moment de la rupture et même commencer après. Elles sont la manifestation d’un rapport de domination que la personne violente instaure sur la victime. Ces violences peuvent prendre différentes formes.

Elles peuvent être :

Verbales - Psychologiques - Physiques - Sexuelles - Administratives - Economiques

Les cyberviolences (toutes les formes de violences réalisées avec les écrans, diffusées sur Internet ou via les réseaux sociaux).

Les violences par soumission chimique (médicaments, drogues, alcools),

Les violences vicariantes (s’en prendre par ex : à un·e enfant, un parent, un proche, un animal de compagnie dans le but d’atteindre la victime) désignent elles aussi des formes de violences.

Ces violences sont récurrentes, peuvent être multiples et s’intensifier avec le temps.

Depuis que vous êtes en poste dans cette structure, celle-ci a-t-elle déjà communiqué sur le sujet des violences conjugales auprès des salarié·es ? *

Oui

Non

Je ne me souviens pas

Quels types de communication ou d’action a été mise en place ? (plusieurs réponses possibles) *

Communication des numéros d’associations venant en aide aux victimes

Communication des numéros associations venant en aide aux personnes violentes

Mise en place de mesures spécifiques au sein de l’entreprise à destination des personnes victimes (autorisation d’absences rémunérées, mise à disposition de matériel pour réaliser des démarches…)

Diffusion d’un protocole d'information dans le plan de prévention de l'entreprise

Rappels des dispositifs étatiques ou législatifs venant en aide aux victimes (aide de la CAF, démission légitime, déblocage de l’épargne salariale)

Collecte de fonds pour une association d’aide aux victimes

Autres

Au cours de votre carrière professionnelle à combien de situations de violences conjugales avez-vous été confronté·e de manière directe ou indirecte* (victime et/ou personne auteure de violences) au travail ? *

Aucune

Moins de 3 situations

Entre 3 et 6 situations

Entre 6 et 10 situations

Plus de 10 situations

Pour ces situations, il s'agissait :

De victimes salarié·es

De personne·s violente·s salarié·es

Les deux

Comment avez-vous eu connaissance de la plus récente de ces situations ? (plusieurs réponses possibles)

Une personne s’est confiée à moi

Une personne salariée m’a fait part de la situation rencontrée par un·e collègue

J'ai directement été témoin d’une situation de violences conjugales*

Je ne suis pas sûr·e que la personne soit victime de violences conjugales mais j’ai de fortes suspicions

Je ne suis pas certaine que la personne soit auteure de violences conjugales mais j’ai de fortes suspicions

* Harcèlement, harcèlement téléphonique/ cyberharcèlement/ violences verbales (insultes/ menaces…), violences physiques, violences économiques, destruction d’un bien d’un·e salarié·e.

Avez-vous été en capacité d'aider ou d'orienter la ou les victime·s ? *

Oui / Oui à chaque fois

Non / Non pas toujours

Jamais

Je ne sais pas

Si non, quels ont été les principaux freins rencontrés ? *

Cela ne faisait pas partie de mes missions/fonctions

La victime n’a pas sollicité mon aide ou a refusé d’être aidée

Une absence de dispositif, protocole, actions à destination des salariés victime au sein de la structure

Je ne savais pas vers qui orienter la personne

Je ne me sentais pas légitime pour intervenir

Je craignais d’aggraver la situation

Autre :

Selon vous ces situations ont-elles eu un impact au sein de l’entreprise / l’association / l’établissement public ? *

Oui

Non

Je ne sais pas

Si oui, ces situations ont engendré : *

Une ambiance de travail dégradée : anxiété, tensions

De l’absentéisme

Du présentéisme (la personne était au travail alors qu’elle n’était pas en état de travailler ou faisait des heures supplémentaires pour ne pas regagner son domicile)

Le départ de la structure de la personne victime de violences

Le départ de la structure de la personne auteure de violences

Autre :

Envisagez-vous de mettre en place de proposer des actions de prévention ou des actions pour faciliter les démarches des salarié·es victimes de violences conjugales au sein de votre structure ? *

Vous sentez vous assez outillé·e pour porter ce sujet au sein de votre structure dans le cadre de vos fonctions professionnelles ou mandat ? *

PARTIE 3 : VOS BESOINS

Quelles sont les raisons pour lesquelles vous souhaitez avoir accès à ce livret ? *

Obtenir des idées d’actions pour lutter contre les violences conjugales au sein de ma structure

Connaître les dispositifs existants pour orienter les salarié·es victimes / collègues des victimes

Connaitre les dispositifs existants pour orienter les salarié·es faisant preuve de violence

Obtenir des informations à titre personnel (je vis ou ai vécus des situations de violences conjugales, je connais un.e proche qui en est victime)

Autres :

Je souhaite (plusieurs choix possibles) :

Être informé·e la prochaine version du livret mise à jour

Bénéficier d’exemples d’idées d’actions à intégrer à un accord

Organiser un temps d’information sur ce sujet auprès des membres du CSE ou du COS

Assister à la restitution de l’étude

Obtenir de la documentation

Participer à une réunion d’information

Adresse email (nécessaire pour recevoir le livret)

Vous pouvez choisir de ne pas transmettre votre adresse mail. Notez que vos réponses seront bien enregistrées mais que vous ne recevrez pas le livret.

Si vous n'avez pas reçu de mail, merci de ne pas remplir deux fois le questionnaire afin de ne pas fausser les résultats de ce sondage et de prendre directement attache avec Madame FLETY Coralie.

Conformément à la loi Informatique et Libertés du 6 janvier 1978 modifiée et au Règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016, vous pouvez à tout moment accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou bien exercer votre droit à la limitation ou vous opposer au traitement de vos données. Si vous souhaitez plus d’informations sur vos droits consultez le site de la CNIL sur : cnil.fr. Pour exercer vos droits à la rectification, à l’effacement de vos données ou pour toute autre information en ce qui concerne le traitement de vos données, vous pouvez contacter le délégué à la protection des données à l’adresse suivante : 10 rue Jean Renoir – 21000 Dijon ou à préciser

Les données recueillies à partir de ce questionnaire sont traitées dans le but d’établir un état des lieux sur votre région de l’impact des violences conjugales en entreprises.

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